En tant que chasseur de tête, lorsque l’on pense avoir trouvé la perle rare pour son client, il faut pouvoir se montrer convaincant.
Effectivement, il ne suffit pas d’envoyer le CV du candidat, il faut également transmettre au client l’envie de le rencontrer et d’entamer le processus de recrutement. Vous devez alors vous empresser d’enfiler votre casquette de commercial !
Pour Muzzo, c’est tout un art d’introduire une candidature, et cela se fait par l’intermédiaire d’une trame bien rodée.
Commencez par être poli(e)
Cela peut paraitre anodin, mais commencer son introduction par un “Bonjour” et le terminer par un “Bonne journée”, ça fait la différence !
En effet, ce sont des formules de base que l’on inculque aux plus petits mais que l’on oublie nous-mêmes d’appliquer par moment ! Et pourtant, tout commence par là. Il est certain que l’on aura beaucoup plus tendance et envie de répondre à une personne qui commence par gentiment nous saluer, qu’à une personne qui se contente d’un : “Voici un nouveau profil.”
Personnalisez l’introduction
Prenez une ligne afin de dire quelque chose qui ressemblerait à : “Voici la candidature de XX, qui est très intéressé(e) par cette opportunité/par le projet qu’entreprend “nom de la société »”. De cette façon, vous montrez au hiring manager que c’est bien CETTE offre qui intéresse votre candidat/e et non pas celle du voisin !
N’oubliez pas : le client ne connaît pas votre candidat/e comme vous ! Alors, votre rôle est de lui raconter son histoire via une présentation personnalisée, en donnant du contexte et des exemples concrets de missions, d’expériences etc. Votre rôle est de donner l’envie au hiring manager de débuter un process.
Allez-y, amusez vous, racontez des anecdotes rigolotes dans votre introduction, créez du lien avec l’employeur !
Mettez votre texte en forme
Le-hiring-manager-n’a-pas-envie-de-lire-des-pavés-sans-formes : c’est simple ! Et ça se comprend.
Le fond est important, c’est très vrai, mais la forme l’est tout autant. D’ailleurs, c’est ce qui va sauter aux yeux en premier lieu. Alors, vous pouvez y aller : utilisez la police en italique, le gras, soulignez, espacez vos paragraphes…
En plus d’être beaucoup plus agréable à lire et digeste, cela vous permet de mettre en lumière certaines informations. Attention, il ne faut pas en abuser au risque d’en atténuer les effets.
Soyez précis(e)
Dans cette introduction, il faut que vous puissiez intégrer toutes les informations que vous avez à votre disposition. Plus vous en donnerez, plus le hiring manager pourra se positionner de manière positive sur la candidature.
Voici quelques informations fondamentales du point de vue du hiring manager :
- Salaire actuel
- Prétentions salariales
- Dates de disponibilité
- Localisation – et projet de déménagement si pertinent
- Quels types d’entreprises et de projets peuvent l’intéresser
- Pourquoi il/elle veut changer d’entreprise
- Quelles sont ses ambitions ? Quelles sont les compétences que cette personne souhaite acquérir
- Quelles sont ses pistes
Faites preuve d’imagination et ajoutez tous les renseignements qui vous semblent pertinents et que vous aimeriez recevoir si c’était vous qui recrutiez !
En clair, introduire un candidat ça s’apprend, ça se structure et surtout, c’est toujours perfectible !
Cette trame n’a pas la prétention d’être parfaite, mais elle permet de rédiger une introduction dynamique et séduisante.
Alors ne lésinez pas sur les moyens et portez de l’attention à cette étape qui est fondamentale dans le processus de recrutement.
