Les erreurs à ne pas faire quand on publie une annonce d’emploi

Découvrez nos conseils pour déjouer les pièges qui empêchent votre offre d’emploi d’attirer le candidat idéal.

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Les pièges à éviter quand on publie une offre d’emploi

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Votre entreprise recrute mais vos annonces d’offres d’emploi restent sans réponse ? Peut-être avez-vous commis l’une de ces erreurs. 

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Votre annonce d’emploi ne se démarque pas 👀

Le texte de votre offre d’emploi est votre outil pour persuader les candidats de postuler chez vous plutôt que chez vos concurrents. Il doit attirer le lecteur et le convaincre de vous contacter. 

Un titre précis et accrocheur vous permettra de sortir du lot des résultats de recherche. Une fois que le visiteur a sélectionné votre annonce, vous devez retenir son attention. Pour cela, faîtes preuve de concision dans les informations que vous délivrez et optez pour une mise en page aérée. Vous pouvez même ajouter des vidéos de présentation de votre entreprise. 

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Votre offre d’emploi ne donne pas les informations essentielles 🔍

Le lieu de travail, le type et la durée du contrat sont des éléments qui doivent légalement figurer dans votre proposition d’emploi. Ils sont aussi indispensables pour inciter un candidat à se positionner. 

Si la loi n’impose pas d’indiquer le salaire, les offres mentionnant la rémunération reçoivent plus de réponses. Vous ne vous positionnez pas dans la fourchette haute de votre secteur d’activité ? Indiquez les avantages auxquels les salariés ont accès comme les tickets restaurants, les chèques-vacances ou les jours de télétravail !

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Vous avez posté votre offre d’emploi au mauvais endroit…📍

De nombreuses plateformes permettent de poster son annonce d’emploi. Mais toutes ne sont pas adaptées à votre projet de recrutement. 

Les jobboards et les moteurs de recherche généralistes permettent d’atteindre une audience large. Ils sont un support de choix si vous souhaitez pouvoir rencontrer plusieurs personnes avec des diplômes équivalents ou des compétences proches. Mais si vous êtes en quête de profils rares, mieux vaut passer par un site spécialisé. 

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…Ou au mauvais moment ⏳

Les personnes en quête d’un nouveau poste sont plus investies en début de semaine que le vendredi soir. De plus, les moteurs de recherche mettent en avant les publications les plus récentes. En postant le lundi, vous apparaîtrez dans les résultats de la semaine pendant sept jours, ce qui ne sera pas le cas en diffusant votre annonce juste avant le week-end.

De même, certains mois sont plus propices que d’autres à la recherche d’emploi. Les salariés qui veulent changer d’entreprise pour la rentrée scolaire auront tendance à commencer leurs démarches au printemps. À l’inverse, ils seront moins nombreux à consacrer du temps à leur carrière pendant la période estivale ou la trêve des confiseurs. 

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Votre annonce comporte des fautes d’orthographe ❌

En tant que recruteur, quel crédit accordez-vous à une lettre de motivation truffée de fautes d’orthographe ou à un mail bourré d’erreurs de syntaxe ? 

Il en va de même pour vos futurs collaborateurs. Faites relire votre annonce pour éviter coquilles et barbarismes. Assurez-vous enfin que l’affichage de votre texte sur les différents sites (mise en page, accents, caractère spéciaux) est conforme au fichier initial. 

Vous n’avez commis aucune de ces erreurs et pourtant vous ne parvenez pas à trouver la perle rare ? Vous avez peut-être besoin d’un peu d’aide ! Chez Muzzo, nous vous connectons à des recruteurs spécialisés qui correspondent à vos besoins. Ils sont en mesure de vous proposer des candidatures qualifiées, y compris sur les postes rares et les secteurs en tension.