Muzzo
6/12/2021

Réussir son brief avec un cabinet de recrutement

Il ne suffit pas d’annoncer au cabinet de recrutement que vous avez un emploi de product owner, de commercial ou de data analyst à pourvoir pour qu’elle vous présente la perle rare. Afin de mener à bien le sourcing et le screening des talents, il lui faudra plus d’informations. Ne vous contentez pas de vous dépeindre comme le leader du marché ou un acteur incontournable de votre secteur. Des chiffres, un état des lieux de vos accomplissements et de vos projets permettront à l’agence de recrutement de répondre aux questions des candidats et de susciter leur intérêt.

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