Réussir son brief avec un cabinet de recrutement

Il ne suffit pas d’annoncer au cabinet de recrutement que vous avez un emploi de product owner, de commercial ou de data analyst à pourvoir pour qu’elle vous présente la perle rare. Afin de mener à bien le sourcing et le screening des talents, il lui faudra plus d’informations. Ne vous contentez pas de vous dépeindre comme le leader du marché ou un acteur incontournable de votre secteur. Des chiffres, un état des lieux de vos accomplissements et de vos projets permettront à l’agence de recrutement de répondre aux questions des candidats et de susciter leur intérêt.

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Recruter à distance : bonne ou mauvaise idée ?

Face à un contexte sanitaire hors précédent et une accélération massive du télétravail dans les entreprises, le monde du recrutement a lui aussi dû s’adapter aux nouveaux enjeux du monde du travail, et notamment celui du recrutement à distance. Gain de temps, d’argent, flexibilité, cette solution fait preuve de nombreux avantages, encore faut-il bien s’y prendre. Parce qu’un recrutement à distance peut être encore plus challengeant qu’en présentiel, il est important de trouver les profils les plus adéquats dès le début, et pour cela de soigner aussi son offre de recrutement. Informations sur la marque employeur, soft skills attendues, conditions de travail, tout doit permettre d’attirer les bons candidats.

Muzzo

9/11/2021

3 min

Pourquoi faire appel à Muzzo pour recruter ?

Peut-être avez vous l’habitude de faire appel à un chasseur de tête ou un cabinet de recrutement pour trouver vos candidats. Oui mais voilà, dans la plupart des cas, ceux-ci sont spécialisés dans un type de profil, de poste ou d’entreprise et ne peuvent pas forcément répondre à tous vos besoins.En effet, chercher un CMO auprès d’un recruteur spécialisé dans les profils tech serait contre productif et beaucoup plus chronophage (et surtout sans garantie de succès) ! À l’inverse un cabinet qui ne serait pas spécialisé aurait moins d’intérêt car -à moins d’avoir trouvé la perle rare- son carnet d’adresse ne serait pas assez précis.

Muzzo

2/11/2021

3 min

Quelles qualités pour un bon recruteur ?

Trouver le bon candidat pour un poste commence par avoir…un bon recruteur ! En dehors des compétences de base, quelles sont les qualités essentielles qui vous assureront de trouver la bonne personne rapidement et efficacement ? Bien qu’un large réseau soit important (avec Linkedin on a aujourd”hui tous accès à un large réseau dans tous les cas), ce qui compte vraiment c’est d’avoir le BON réseau : un recruteur spécialisé dans les profils tech par exemple aura non seulement les bons contacts, mais aussi l’habitude de ce type de profil, de leur vocabulaire, de leur manière de travailler ou des salaires pratiqués dans cet écosystème !

Muzzo

19/10/2021

2 min

3 problèmes rencontrés par les responsables RH et leurs solutions

À l’heure de la guerre des talents, des reconversions et de la compétitivité des marques employeurs, trouver la perle rare peut parfois être un véritable casse-tête pour les responsables RH des entreprises. Voici les solutions à 3 problèmes souvent rencontrés par ces services ! Noyés dans l’immensité de l’océan des profils Linkedin, dans la masse de candidatures plus ou moins qualitatives ou dans les réseaux hétéroclites des recruteurs, pas toujours facile de mettre le doigt sur les meilleurs talents…

Muzzo

28/10/2021

3 min

Les clés d’un recrutement rapide et efficace

En tant que manager ou responsable des ressources humaines, trouver la perle rare pour un poste peut se révéler un vrai challenge. Et pour cause, entre la rédaction de la fiche de poste, le traitement des candidatures et les entretiens, le délai moyen pour finaliser le recrutement est de 9 semaines en moyenne selon une étude de l’Apec*. Pour les métiers pénuriques, on peut aller jusqu’à 6 mois pour les postes les plus difficiles. Un délai et une charge de travail d’autant plus frustrants lorsque le candidat choisi s'avère finalement ne pas être le bon.

Muzzo

5/10/2021

2 min