Libeo est le leader du paiement entre petites et moyennes entreprises en France. Depuis 2 ans, Libeo accompagne au quotidien ses clients dans la gestion et le paiement de leurs factures clients et fournisseurs. Libeo a rencontré un succès foudroyant, avec déjà 150 000 entreprises clientes, 30M€ de levées, et une technologie qu’ils sont les seuls à proposer en Europe.
En quelques chiffres
Ce sont des profils en École d’ingénieur, École de commerce, Niveau master
Après avoir levé des fonds, Libeo avait besoin de recruter vite des talents performants sur plusieurs postes afin d’assurer le développement de son activité : le closing et l’onboarding des nouveaux clients, le développement de nouvelles fonctionnalités, le tout dans un contexte d’hypercroissance. L’enjeu pour Libeo : recruter les meilleurs talents et constituer une équipe d’experts sans délai pour devenir le leader européen du paiement BtoB. Pour cela, Libeo a constitué une équipe de Talent Acquisition en interne, accompagnée par des
24h après avoir signé le contrat, les offres d’emploi de Libeo ont été uploadées sur notre plateforme. L’algorithme Muzzo a constitué une équipe de chasseurs de tête spécialisée par verticale métier, en suivant trois critères clés : taux de réussite des missions, vitesse de recrutement et qualité des profils envoyés. Sous 48h, Libeo a obtenu son premier candidat, et l’équipe Talent Acquisition a ensuite reçu des candidatures pertinentes toutes les semaines, sur tous les types de profils.
" Vous avez fait tous nos recrutements récemment ; pas tout notre pipe, mais tous nos recrutements ! On a presque envie de vous garder comme un acteur secret. "