Libeo recrute 20 profils pénuriques
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Libeo est le leader du paiement entre petites et moyennes entreprises en France. Depuis 2 ans, Libeo accompagne au quotidien ses clients dans la gestion et le paiement de leurs factures clients et fournisseurs. Libeo a rencontré un succès foudroyant, avec déjà 150 000 entreprises clientes, 30M€ de levées, et une technologie qu’ils sont les seuls à proposer en Europe.
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En quelques chiffres
Ce sont des profils en École d’ingénieur, École de commerce, Niveau master
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Après avoir levé des fonds, Libeo avait besoin de recruter vite des talents performants sur plusieurs postes afin d’assurer le développement de son activité : le closing et l’onboarding des nouveaux clients, le développement de nouvelles fonctionnalités, le tout dans un contexte d’hypercroissance. L’enjeu pour Libeo : recruter les meilleurs talents et constituer une équipe d’experts sans délai pour devenir le leader européen du paiement BtoB. Pour cela, Libeo a constitué une équipe de Talent Acquisition en interne, accompagnée par des
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24h après avoir signé le contrat, les offres d’emploi de Libeo ont été uploadées sur notre plateforme. L’algorithme Muzzo a constitué une équipe de chasseurs de tête spécialisée par verticale métier, en suivant trois critères clés : taux de réussite des missions, vitesse de recrutement et qualité des profils envoyés. Sous 48h, Libeo a obtenu son premier candidat, et l’équipe Talent Acquisition a ensuite reçu des candidatures pertinentes toutes les semaines, sur tous les types de profils.
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" Vous avez fait tous nos recrutements récemment ; pas tout notre pipe, mais tous nos recrutements ! On a presque envie de vous garder comme un acteur secret. "
