Theodo recrute à Polytechnique et Centrale
.png)
Theodo est une ESN spécialisée dans le Web qui aide ses clients à réussir leur transformation digitale, développer des nouveaux business ou encore devenir les leaders de leur marché.
.png)
En quelques chiffres
Ce sont des profils Polytechnique, Centrale Paris, Central Lyon
.png)
.png)
Theodo refuse des clients lorsqu’ils n’ont pas assez de développeurs pour répondre aux demandes entrantes. Résultat : les équipes commerciales réalisent un chiffre d’affaires inférieur au potentiel que leur offre leur positionnement sur le marché. Pour accélérer leur développement, le défi est de trouver les meilleurs développeurs, le plus rapidement possible. Les équipes de Talent Acquisition interne ont une méthodologie Lean très poussée pour trouver les profils tech les plus rares du marché. Leurs exigences : recruter des candidats avec un très fort potentiel de progression, qui correspondent aux valeurs de Theodo et qui peuvent communiquer facilement avec un décideur. La mission est de trouver :
.png)
Après avoir étudié les besoins de Theodo, nous avons staffé une équipe de 5 chasseurs de tête spécialisés en profils tech issus des meilleures écoles d’ingénieurs françaises sur ces missions, et 1 CSM de chez Muzzo pour centraliser les informations et piloter le projet de recrutement. Une fois les annonces postées sur Muzzo, un brief vidéo a été organisé avec le Talent Acquisition Manager de Theodo dans le but d’apporter aux chasseurs de tête de précieuses informations pour le sourcing et la qualification des candidats. 48 heures plus tard, des profils tech correspondant parfaitement à la scorecard ont été proposés à l’équipe Talent Acquisition de chez Theodo, qui a ensuite sélectionné d’un simple clic les candidats à qui elle souhaitait proposer un entretien.
.png)
" Super fluide : on a signé 1 contrat et on a recruté des top profils en sales, design, tech. C'est simple et ça libère beaucoup de temps à nos équipes en interne. "
