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Réussir ses recrutements Tech grâce à la diversité

Le guide pour réussir vos recrutements Tech et construire une équipe solide dans une culture saine.

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900+

Recruteurs indépendants

48h

Réception du premier profil

20

Candidats par annonce

91,2%

Taux de réussite

45j

De l’annonce à la prise de poste

Le marché de l’emploi évolue,

Flash icone

le recrutement aussi !

Le marché du travail évolue constamment, recruter un bon profil est plus difficile que jamais.

Il faut faire face à la concurrence des autres entreprises, aux salaires qui augmentent, à l'émergence de certains métier, la pénurie d’autres et aux attentes de plus en plus élevées des candidats.

Chasser et qualifier des profils prend du temps, et un recrutement coûte cher.

Les entreprises se tournent maintenant vers des chasseurs indépendants, cabinets et RPO pour gagner du temps et s’assurer un recrutement efficace.

Mais ce type de prestation comporte des risques.

Certains postes ont des enjeux complexes et nécessitent une vraie expertise métier.

Un prestataire mal qualifié vous fera perdre encore plus de temps et encore plus d’argent.

Muzzo vous aide à réduire ces risques et à recruter le plus rapidement et efficacement possible.

En vous mettant en relation avec les recruteurs les plus adaptés à vos besoins.

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Je trouve mon candidat idéal

Ils recrutent avec Muzzo

Gagnez du temps et de l'énergie avec Muzzo en utilisant
notre réseau de recruteurs comme ils l’ont fait :

Gagnez en efficacité sur vos recrutements

Avec plus de 900 membres, Muzzo est la plus grande communauté de recruteurs en France. Ils connaissent parfaitement les métiers qu’ils chassent, leurs spécificités, motivations, jargons…Ils comprennent vos enjeux et trouveront votre candidat idéal.

Déposez votre offre et l’algorithme vous mettra en relation avec les recruteurs les plus qualifiés pour y répondre, que le poste soit rare, pénurique et/ou concurrentiel.

Recrutez plus rapidement que jamais

Les recruteurs sélectionnés sont des experts dans leur domaine. Ils font le sourcing et de la pré-qualification des profils. Il ne vous reste qu’à choisir et faire passer les entretiens. Cela représente une économie de près de 10h par semaine.

Il faut généralement attendre 48h avant de recevoir le premier CV, et nos clients recrutent en moyenne un mois et demi après avoir posté leur annonce.

Une seule plateforme pour tout piloter

Un interlocuteur dédié vous accompagne dans la rédaction de vos annonce et le brief aux recruteurs. Il peut également vous aider à bien définir votre besoin.

La plateforme centralise toutes vos offres, tous les candidats, leur suivi dans le process de recrutement et vos échanges avec les recruteurs.

Un pricing transparent et au succès uniquement

Il n’y a pas de surprise et pas de frais cachés.

L’accès à la plateforme est gratuit, vous définissez en amont la commission de votre annonce selon sa priorité et vous ne payez qu‘en cas de succès.

Si le candidat recruté n’est finalement pas satisfaisant, nous nous engageons à le remplacer gratuitement.

Faire le bon choix c'est choisir Muzzo

Prêt ? Partez !

Témoignages de nosclients

“Une plateforme unique où je trouve tous les profils qui m'intéressent, Muzzo fait tout pour moi, je vais juste sélectionner les profils"

Maxime Hagenbourger
Co-fondateur de SorareData

“ Une équipe vraiment aux petits soins, qui nous a permis de comprendre nos besoins, et de nous faire passer le moins de temps possible, sur le recrutement. ”

Baptiste Wiel
Co-fondateur et COO de Karmen

" Sur un niveau d’exigences très élevé, notamment pour développer l’international, Muzzo a été game changer pour les équipes de recrutement. "

Anne-Sophie Delage
Head of Talent chez Breega

" Super fluide : on a signé 1 contrat et on a recruté des top profils en sales, design, tech. C'est simple et ça libère beaucoup de temps à nos équipes en interne. "

Marine Moulinié
Chief Talent Officer

" Pour les profils pénuriques ou pour faire appel à un chasseur, je passerai par Muzzo. "

Jean-Baptiste Chalnot
CTO-CPO chez Gedeon

" Bien sûr que je recommande Muzzo, j'ai adoré travailler avec vous ! "

Hana Ghaddar
Talent Acquisition Junior chez Unkle

" La plateforme Muzzo est ludique simple et pratique pour gérer tous nos recrutements. "

Kirsten Cosme
Chief of Staff Tech Digital chez BPI France

" Muzzo est une superbe plateforme qui permet d’avoir accès à des chasseurs de tête spécialisés qui sont experts sur le recrutement de profils spécifiques. "

Jerôme Chambost
CTO chez Apricity

" J'adore le fait de pouvoir rassembler tous nos postes sur une seule plateforme et d'être mis en relation avec des recruteurs spécialisés. Aussi, le brief vidéo est top car il donne plus de visibilité qu'une fiche de poste classique ! "

Kerri Smyth
Talent Acquisition Manager chez Partoo

" Vous avez fait tous nos recrutements récemment ; pas tout notre pipe, mais tous nos recrutements ! On a presque envie de vous garder comme un acteur secret. "

Pierre-Antoine G.
CPO & CTO chez Libeo

" Exceptionnel sur la qualité de l’accompagnement. Sur mes prochains recrutements je vous contacterai. "

Jonathan B.
Co-founder & CTO chez Monisnap

" Bien sûr que je recommande Muzzo, d’ailleurs on me l’a moi-même recommandé ! "

Aurélien D.
Lead Talent Acquisition chez Qonto

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