Bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement

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Recourir à un cabinet de recrutement n’est pas réservé aux grandes entreprises. Que vous soyez une société connue qui souhaite faire preuve de discrétion ou une PME à la recherche d’un profil rare, vous avez au moins six bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement externe. 

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Peut-être avez vous l’habitude de faire appel à un chasseur de tête ou un cabinet de recrutement pour trouver vos candidats. Oui mais voilà, dans la plupart des cas, ceux-ci sont spécialisés dans un type de profil, de poste ou d’entreprise et ne peuvent pas forcément répondre à tous vos besoins.

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En tant que manager ou responsable des ressources humaines, trouver la perle rare pour un poste peut se révéler un vrai challenge. Et pour cause, entre la rédaction de la fiche de poste, le traitement des candidatures et les entretiens, le délai moyen pour finaliser le recrutement est de 9 semaines en moyenne selon une étude de l’Apec*. Pour les métiers pénuriques, on peut aller jusqu’à 6 mois pour les postes les plus difficiles. Un délai et une charge de travail d’autant plus frustrants lorsque le candidat choisi s'avère finalement ne pas être le bon.

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